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보건의료 및 사회서비스 > 기타(보건의료 및 사회서비스인사 및 노무사무원 목록

직업 개요

인력의 적정수준유지 및 관리를 위하여 사원의 채용, 배치, 전환, 퇴직, 급여, 인사고과, 예산편성, 담당섭외업무를 기획·건의·집행하며 인사제도 전반에 관해 연구·분석하여 개선하는 업무를 수행한다.

업무 내용

-현재 및 미래에 있을 결원을 파악하고 부서별 충원요청 시 기존의 정원과 대비·검토하고 인력수급계획을 수립한다.
-광고나 사내공고, 학교추천의뢰 등을 통하여 원서를 접수하고 서류심사 및 소정의 전형을 진행·주관한다.
-지원자들에게 채용 요건에 관해 설명해 주고, 합격자에게는 소정의 서류를 구비토록 하여 배치계획에 따라 인사발령을 품의한다.
-경영목표 달성을 위한 인건비예산의 수립지침서를 입안하고 인건비예산을 총괄하며 취합된 인건비예산안을 경영목표, 과거실적, 예정임금인상율 등을 감안하여 분석·보고한다.
-매월, 분기, 반기, 년간 인원현황과 인건비 지급실적을 예산과 대비하여 분석,보고한다.
-인사제도, 인사고과의 활용, 복리후생, 안전보건, 인간관계, 사원의 사기 등을 파악하여 타사 및 관계문헌을 조사·비교·분석하여 개선안을 기획·품의한다.
-직원의 채용, 전보, 휴직, 복직 및 면직, 승진, 표창 및 징계에 관한 업무를 수행하고 직원의 종합인사평점과 인사기록을 확인하고 관리한다.

필요 적성/능력

-성격 : 혁신, 사회성, 독립성, 자기통제, 적응성/융통성
-흥미 : 관습형(Conventional), 진취형(Enterprising)

교육 / 자격

인사 및 노무사무원으로 일하는 데 필요한 학력은 근무하는 곳에 따라 차이가 있다. 일반적으로 소규모 업체나 중소기업은 고등학교 졸업 이상의 학력을 요구하며 대기업의 경우 법학, 경제학, 경영학, 무역학, 회계학 등 관련 분야 대졸 이상의 학력을 요구한다. 인사 및 노무사무원이 갖춰야 할 특별한 자격증은 없으나 인터넷 활용능력과 컴퓨터를 활용한 문서작성 능력은 필수로 갖추어야 한다. 또한, 취업한 뒤 일정 기간의 교육훈련과 현장견습이 필요하다.

직업 전망

인사·교육 및 훈련 사무원

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